El Tao de los líderes es un libro sobre liderazgo, escrito por JOHN HEIDER, psicólogo titular de la Veterans Administration Hospital de Topeka y del Human Potential School de Mendocino, California.
Es un libro poblado de metáforas, adaptado del más famoso y antiguo libro de la cultura china, el Tao Te-King de Lao Tse. Desde esta sabiduría milenaria enseña a liderar, a trabajar en equipo, a aceptar la incertidumbre, a asumir la vida con flexibilidad.
Cáda página de este libro quedará grabada en tu mente y en tu corazón y te proporcionará metáforas orientardoras y motivadoras para utilizar en conferencias y talleres de capacitación.
VALE LA PENA!
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martes, 1 de noviembre de 2011
sábado, 17 de septiembre de 2011
Retando al Futuro: Un modelo de transformación empresarial
Vázquez, Alfonso (2001). Retando al futuro. Un modelo de transformación empresarial. Madrid: Díaz de Santos.
Alfonso Vázquez contribuye al cuestionamiento y crítica de muchas “modas” y herramientas de gestión (entre ellas, la propia planificación estratégica).
El autor maneja un concepto de conocimiento, entendido como la unión indistinguible entre pensamiento, deseo (emoción) y acción, trascendiendo el enfoque que lo asimila a los contenidos. Receptando conceptos de las ciencias cognitivas, postula que no hay una parte en cada uno de nosotros que piense, otra que desee y otra que actúe, todo ello se produce de forma simultánea e indisoluble y el conocimiento, los involucra como un todo.
El autor maneja un concepto de conocimiento, entendido como la unión indistinguible entre pensamiento, deseo (emoción) y acción, trascendiendo el enfoque que lo asimila a los contenidos. Receptando conceptos de las ciencias cognitivas, postula que no hay una parte en cada uno de nosotros que piense, otra que desee y otra que actúe, todo ello se produce de forma simultánea e indisoluble y el conocimiento, los involucra como un todo.
Esta formulación, alejada de los enfoques con los que se aborda el conocimiento en la literatura del management de empresa, le permite abordar los temas organizativos desde un enfoque en el que la persona ocupa un lugar central y no instrumental, pudiendo abordar la idea de persona en su complejidad.
El autor trabaja también, sobre enfoques de autoorganización y autogestión, basándose, entre otros, en la Teóría del Caos y las Ciencias de la Complejidad. Plantea que la aplicación práctica de estos conceptos va dando lugar a formas organizativas genuinas que permiten el despliegue del potencial organizativo, a la vez que favorecen el desarrollo de las personas.
En este libro analiza varios casos de empresas vascas que migraron exitosamente su gestión, guiadas por estas nuevas ideas.
Su análisis se centra, sobre todo, en el cambio de la naturaleza del trabajo , las contradicciones que se presentan tanto en el contrato formal como en el psicológico, y las implicaciones que de ello devienen.
¡Vale la pena leerlo!
sábado, 13 de agosto de 2011
" La imaginación Estratégica: el Caos como liberación"
Queremos recomendarles el libro LA IMAGINACIÓN ESTRATÉGICA: El caos como liberación, publicado en su primera edición en el año 2000 por Editorial Granica.
y reeditado en 2008 por la misma editorial.
y reeditado en 2008 por la misma editorial.
La obra pertenece a Alfonzo Vázquez, el Director de la Consultora Vasca Hobest, un gran conocedor del sistema de transformación industrial vasco.
El autor hace una innovadora aplicación de la teoría del caos a la gestión empresarial , proporcionando un rico repertorio de conceptos y de ejemplos prácticos para comprender la dinámica de las organizaciones y los nuevos desafíos que la complejidad del contexto actual, impone a la relación entre los trabajadores y la empresa.
Para introducirse en el contenido del libro y tener una visión más completa de su riqueza, los invitamos a leer las siguientes críticas.
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