Nuevas formas de trabajo

En una nota aparecida el 13 de septiembre en La Nación, se aborda el cambio de cultura que están experimentando algunas empresas, en particular, aquéllas que se dedican a la tecnología y que trabajan con lo que se conoce como la GENERACIÓN Y.

A nuestro entender, lo más interesante de la nota  está en la nueva filosofía que subyace tras las nuevas estrategias de gestión del capital humano:

a) Los valores centrales son: la libertad, la autonomía, la creatividad y el trabajo por objetivos.

b) Los entornos laborales: están dirigidos a favorecer el encuentro e intercambio informal entre los empleados.

Las empresas están convencidas de que su ventaja competitiva está dada por las ideas de sus empleados y de que éstas son  el producto del talento de las personas y del fruto de sus conversaciones.

Una paradoja: 

En la época de la virtualidad a ultranza y en un entorno donde la tecnología es el valor supremo, se está volviendo al face to face, como una estrategia necesaria para que las ideas fluyan y se multipliquen.

Entrá a ver la nota completa en:
http://www.lanacion.com.ar/1405756-trabajar-sin-horarios-ni-jefes-ni-mails